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这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生，业务肯定不能发展。当然，新职工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。刘医生虽然年轻缺乏经验，但是胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，因此张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。不过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩效奖金分配的，这也造成了护士工作积极性不高的情况。现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。有了护士在一旁四手cao作、传递器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩效奖金，增加了收入，可以说是双赢的局面。不过这样的话，预计下个月诊室的薪酬至少也需要：10000x2（医）+6000x2（护）+3000（工）=35000（元）这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。说到系统补贴，张子凡这个月从系统那里得到了一万九千元的职工津贴。唐仁斌昨天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如果连续三天无故矿工，张子凡就能无责开除他。希望老唐同志再接再厉啊！张子凡只能默默祈祷，没想到终于有一天，自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了呢！想想还是有点小激动啊！假如唐仁斌确实自动离职的话，多出来的一万元补贴到了下个月就会被系统自动收回。张子凡想了想，与其这样，还不如就从这个月开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。这对他们绝对是意外之喜，起码得涨20点忠诚度！“我啊，终归还是太善良了，完全当不了吃人不吐骨头的资本家呢！”张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。……第二天，张子凡起了一大早，来到了s大附属第一医院，虽然还没到上班的点，但许多医护人员已经在忙碌了。虽然只是相隔两天时间，但看着行色匆匆的同事们，张子凡有一种物是人非，恍如隔世的感觉。“每天站在高楼上看着地上的小蚂蚁他们的头很大他们的腿很细他们拿着苹果手机他们穿着耐克阿迪上班就要迟到了他们很着急……”s是一个快节奏的城市，而附一医院更如同绷紧的发条，一刻都不能
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