第150章 点子 (第1/2页)

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也许是上天听到了他们的心声，小包把自己的任务的给从嘉言的事被上头的人知道了。

傅氏集团讲究公平公正，这种盗窃他人成果的事是坚决不容的。

事情是这样的。

下午上班的时候，从嘉言在刘杰的帮助下，结合上午的idea，得心应手的把《荣耀回归》的开发计划和建议一一列了出来。

刘杰是第一个看了从嘉言完成后的文件，虽然他还只是一个实习生，但是作为名校生，眼光的那份犀利非常独到，还有对于从嘉言idea的惊艳。

连连压低声音称赞从嘉言，提出的点子都很关键。

“你提出的这几个点都很棒哎，我最近有听到其他组员在讨论《荣耀回归》的开发迟迟没有上线，就是遇到了瓶颈，我也了解了一些，你这几个点我觉得很有希望。”

刘杰说着还是不停的浏览着从嘉言给他看的文件，就像一个设计生看到了非常不错的idea点那样震惊灵魂，念念不忘。

从嘉言觉得刘杰可能是在安慰他，所以夸张了点，笑着说：“哪有你说的那么夸张，这几个点我之前根据早上玩《荣耀回归》觉得可以解决的问题，纯属个人感受，小打小闹而已。”

刘杰一听他这么否定自己可就不乐意了，非常肯定的说，就差大包票的说：“不不不，正是因为你还没怎么接触过游戏，所以你的点是作为游戏玩家最真实的想法。我们做游戏又是服务于玩家，解决玩家使用体验障碍，让玩家玩得畅快是我们做游戏的最基本的职业。”

“这样吧，我们打个赌，你提出的点肯定有被采用的，到时候拿了奖金请我吃饭。”

傅氏集团在福利上面做得非常到位，除了高额的基本工资，还有绩效奖金各种奖励。

就拿他们游戏测试部门来说，找出的bug和提出的游戏开发意见被采用了，到时候不仅仅是能有额外的奖励，名字还能被加入开发团队里面。

如果说前面是物质奖励，那后面就是精神奖励。

谁不希望自己参与的作品能被大众认可，这种感觉是每个设计师都追求的成就感。

以上的这些福利，也正是很多求职者想挤破头进傅氏集团的主要原因之一。

从嘉言觉得刘杰夸张了，但是又转念一想，上次《掌控》的线上发布测试，拿了第一名的他单单是个人奖励都能拿到100万，这还是傅氏集团帮他交完税后拿到的额度，可见一个集团能成功

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